Há pouco tempo atrás a empresa que trabalho solicitou uma indicação profissional para trabalhar com Java, indiquei um amigo meu que tem bom conhecimento na linguagem e diversas certificações, além de já ter sido líder técnico, ou seja, alguém que eu confiava que faria um bom trabalho.
A empresa ofereceu um valor risível para ele, no final acabou contratando alguém com muito menos experiência. Resultado: O projeto foi um grande fracasso.
Esse não é um caso isolado (quem dera fosse), já tenho visto diversas vezes empresas se recusarem a pagar um valor mais alto por um bom profissional e encher seus setores com pessoas com pouco conhecimento resultando em projetos com baixa qualidade.
O que nós, profissionais de T.I. podemos fazer a respeito? Não nos submetermos a um salário baixo só para estarmos num emprego já é um grande começo.
O mercado de informática anda carente de mão de obra (e mais ainda, de boa mão de obra) e graças a isso podemos impor um certo nível de exigência para com os empregadores. O que não dá pra agüentar é que as empresas queiram impor o seu salário baixo a bons profissionais.
Antes de aceitar uma proposta, verifique se ela é compatível com o que você conhece/estudou, verifique sua real necessidade de conseguir esse emprego. Negocie bem antes, muitas empresas acabam retornando para quem solicitou um pouco mais mesmo após uma recusa inicial.
O Brasil vive um bom momento em informática e isso só tende a fortalecer os profissionais qualificados da área, que passam a poder exigir um nível de salário e ambiente de trabalho melhor. Aproveitem.
Há vários anos eu prego que o mercado de TI será um Novo ABC.
Naquela época, com a crescente automação e a dependência de tecnologias cada vez mais sensíveis e complexas, milhares de metalúrgicos perderam mercado para técnicos especializados.
O mesmo tende a acontecer com TI! Geradores de Código perderão mercado para Desenvolvedores, Engenheiros e Cientistas da Computação. Mas muita água ainda tem que rolar.
Escrevi sobre isso no meu blog, gostaria de ouvir sua opinião.
Grande Abraço,
Henrique Bastos
Daniel,
Acho que há varios problemas que estão na causa disso, a pobreza crônica do pais, a falta de preparo de profissionais e de gestores.
Não acredito que o correto seria a rebelião e não aceitar baixos salários porque isso segue a demanda de mercado, aqui em são paulo, a demanda esta aquecida e os salários tem subido sistemáticamente. Não consigo contratar ninguem mais com os mesmos patamares de 2 anos atraz, agora os salários estão 50% ou 60% acima.
No caso citado o que falhou não foi necessariamente a contratação mais sim a gestão do projeto e especialmente a gestão de risco de projeto.
Apoiar o sucesso de qualquer projeto em um recém contratado é risco que deve ser administrado.
Um Grande Abraço
André, não é rebelião, é como você mesmo disse seguir a lei de mercado e aproveitar que o mercado brasileiro está aquecido para não se sujeitar a qualquer salário.
[...] tá tudo ligado: o aumento no turismo sexual no Brasil tem levado à uma concorrência acirrada e prostitutas que falam 3 idiomas, pós-graduadas, conhecimento em gestão de projetos segundo o PMI, com MBA, [...]